Resumen ejecutivo
Una idea
nacida de una necesidad de movilidad, empieza a crear un sistema donde el
trabajador intenta movilizarse con su trabajo y todo lo que necesita para
cumplirlo. Trayendo este proceso cambios en la forma de comunicarse y de
acceder a la información que antes se centralizaba en las oficinas, cambiando
las formas de comunicación, los niveles de responsabilidad y la libertad en el
manejo de tiempo en la realización de los trabajos.
Conclusiones
Las
ventajas del teletrabajo para el personal son notables, teniendo el trabajador
más control sobre su tiempo y pudiendo desarrollar otras tareas que no podría
realizar estando ligado a un solo punto de ubicación. Para las empresas la
ventaja viene en el ahorro energético de las oficinas y consumibles de oficina,
sin tomar en cuenta el de traslados de los empleados. El control del tiempo por
parte del empleado y la libertad de ubicación causan un aumento en la
eficiencia y cumplimiento de las tareas, aunque para esto sea necesario una
selección de tareas que si pueden ser realizadas en esta modalidad de trabajo,
soportado por un tipo de trabajador acostumbrado a cumplir por tareas con
límites de tiempos estrictos.
Recomendaciones
Para que
esta modalidad de trabajos realmente funcione se debe tener en cuenta que primero
se debe cumplir con algunos requisitos como tener una plataforma de transferencia
de información estable y segura, una sistema de comunicación ágil y estable y contar
con empleados responsables hacia sus tareas con una buena noción del manejo de tiempo
y enfocados al trabajo por cumplimiento de tareas en ciertos tiempos establecidos.
Bibliografía
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