Coaching and Mentoring

 

 Coaching and Mentoring

El precursor del "coaching", Tony Robbins, explica cómo dió sus primeros pasos desde joven siendo la persona que tenía soluciones, le gustaba informarse y de esta manera tenía soluciones para los problemas de muchas personas. Lo que lo fue convirtiendo en la persona que la gente buscaba para soluciones, esto le interesó y lo hizo analizar como mejorar lo que la gente hacía, que los motivaba y que los llevaba a realizar sus metas.

Finalmente, cuando su negocio de solucionador creció y la gente le trató de poner un título, llamandolo gurú o motivador, el simplemente dijo que era un "coach", un entrenador. Tomando como analogía lo que hacen los entrenadores con los deportistas y como esto guían a sus jugadores para alcanzar su mayor potencial y obtener el éxito. Lo pueden ver como lo cuenta él mismo en el video que se encuentra en su página:

http://www.tonyrobbins.com/coaching/

En el proceso de Coaching, en Entrenador hace de motivador e identifica las fortalezas de la persona y la guía para que las use de la mejor forma posible, el Entrenador es quien se preocupa que la persona no se desvíe del camino que lo va a llevar a materializar su Visión. ES la persona que da el impulso y mide el progreso de esa persona por ese camino al éxito.

En el proceso de Mentoring tiene una idea similar a la del Coaching pero implica una relación más personal y de largo plazo entre el mentor y su aprendiz. De la misma manera que el Coaching el mentor se va a serel guía para que la persona no se salga de curso para alcanzar su potencial y sus metas. Pero estas metas serán a largo plazo. Igualmente la experiencia del Mentor y del Entrenador serán trasnmitidas y aprendidas pero el entrenador está focalizado a la eficiencia y rapidez de los resultados.

Una gran diferencia entre el Entrenador y Mentor, es que el entrenador no tiene que ser experto en el tema o el campo en el que la persona que va a entrenar se desenvuelve. El entrenador lo que necesita es una perfecta visión estratégica y un claro entendimiento de cómo es el proceso para saber guiar y mejorar a la persona. Por lo contrario, el mentor es una persona con una larga trayectoria, experiencia y conocimiento del tema que no sólo puede guiar si no también enseñar los trucos del oficio.